1. Le télétravail en Suisse : statistiques, tendances et contexte
Le télétravail en Suisse s’est installé durablement depuis la pandémie, mais la tendance a légèrement marqué le pas en 2023. Selon l’Office fédéral de la statistique (OFS), 36,7 % des actifs ont télétravaillé au moins parfois en 2023, un chiffre stable par rapport à l’année précédente ; en revanche, la part de ceux qui télétravaillent plus de 50 % du temps est passée de 10,2 % à 8 % pme.
Dans le secteur privé, près de 9,1 % des personnes actives travaillaient depuis un domicile privé en 2024 Office fédéral de la statistique. Ce modèle hybride est particulièrement prisé, puisque 80 % des entreprises suisses proposent des formules combinant présentiel et télétravail . Les motivations principales ? Améliorer la rétention (96 % déclarent que cela renforce l’expérience employé), soutenir l’évolution des pratiques de travail (86 %) et optimiser les espaces de bureau (77 %) Office fédéral de la statistique+6jll.com+6PwC+6.
Néanmoins, le télétravail reste encadré par différents accords et obligations, notamment pour les frontaliers. Depuis le 1er janvier 2023, il est possible pour un frontalier suisse travaillant en France de télétravailler jusqu’à 40 % de son temps, sans incidence fiscale ni sociale PwC+3Genève+3ca-nextbank.ch+3. Cet accord provisoire s’étendra jusqu’au 31 décembre 2025 PwC.
👉 En résumé : le télétravail est maintenant bien intégré dans le paysage professionnel suisse, adopté par une majorité d’employeurs, mais demeure soumis à des cadres légaux et fiscaux stricts.
2. co'clock : votre solution pour un télétravail maîtrisé
Certaines entreprises interdisent précisément les heures supplémentaires en télétravail pour rester conformes aux règlements ou objectifs internes. Pour répondre à ce besoin, co'clock propose désormais une correction automatique des heures excédentaires.
3. Pourquoi cette fonctionnalité est un atout
- ✅ Conformité garantie : évite les heures supplémentaires non autorisées et les dépassements non conformes.
- ⚙️ Automatisation fluide : zéro démarche manuelle, zéro risque de surcoût.
- 🔧 Simple à activer : accessible en quelques clics via l’interface.
- 🤝 Transparence renforcée : chacun sait ce qui est attendu et mesurable.
Le télétravail est ancré dans la culture d’entreprise : ses avantages sont nombreux, mais le cadre légal reste complexe, notamment pour les frontaliers ou les limitations horaires.
