L'avantage de co'clock pour les PME
En Suisse, 4,5 millions de personnes âgées de 15 à 64 ans étaient actives en 2022. Au cours des dernières décennies, le travail à temps partiel a connu une progression notable en Suisse, passant d'un quart à plus d'un tiers des personnes actives depuis les années 1990. Cette tendance touche principalement les femmes qui représentaient 73% des employés à temps partiel en 2022. Ces chiffres reflètent une évolution significative dans les besoins et les pratiques de gestion du personnel pour les PME suisses.
Les avantages de co'clock
co'clock permet une gestion optimisée de la productivité et assure la conformité légale. La fiabilité des données de présence et l'équité sont renforcées, facilitant une gestion des ressources humaines plus efficace.
- Les présences sur le planning permettent de gérer les équipes
- Les soldes d’heures et de vacances sont calculés automatiquement lors des changements de taux d’occupation
- Des rappels vous informent du changement de taux
En conclusion, l'adoption de co'clock par les PME peut être un atout stratégique, répondant aux évolutions du marché du travail et optimisant la gestion des employés à temps partiel.
